Sote-henkilöstön veto- ja pitovoimaan panostuksia, ei pihistyksiä.

Hyvinvointialueen tehtävä on ensisijaisesti tuottaa asiakkaiden tarpeiden mukaiset sosiaali- ja terveyspalvelut. Niitä toteuttamaan tarvitsemme runsaasti osaavaa ja hyvinvoivaa henkilöstöä. Tähän saakka henkilöstön veto- ja pitovoimaan liittyen on käyty paljon keskustelua aluevaltuustossa ja asiaa on pidetty tärkeänä.

Nyt olen huolissani Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen valitsemasta reitistä hakea säästöjä henkilökunnasta. Esimerkiksi lastensuojelun sosiaalityössä on henkilöstöpulaa ja olemassa oleva henkilöstö paikkaa tätä puutetta jatkuvasti jo nyt. Voiko lomautuksia toteuttaa niin, ettei sosiaalihuollon asiakkaiden asiakasturvallisuus vaarannu? Ainakin palveluiden laatu kärsii ja tilanteet herkemmin kriisiytyvät.

Mitä kuuluu? -Työhyvinvointikyselyn mukaan useamman kuin joka kolmannen sote-alan työntekijän työkyky on alentunut. Lomautusten todennäköisesti lisäämä työkuorma ja liikunta- ja kulttuuriseteleiden poisto ovat siitäkin syystä toimenpiteitä väärään suuntaan ja kyseenalaistan myös niiden todellisen säästöpotentiaalin. Meidän tulisi ennemmin panostaa kaikin tavoin työhyvinvointiin ja puuttuvien työntekijöiden rekrytointiin.

Kuinka nämä toimenpiteet vaikuttavat hyvinvointialueen vetovoimaan?  Jo tällä hetkellä monia sote-alan osaajia on hankala rekrytoida ja heistä kilpaillaan. Monilla muilla hyvinvointialueilla esimerkiksi sosiaalityöntekijöitä houkutellaan korkeammilla palkoilla sekä suuremmilla liikunta- ja kulttuurieduilla.

Työnantajat lupaavat houkuttimena myös työnohjausta ja mahdollisuutta kouluttautua, näistä meillä on myös ainakin osin päätetty säästää. Poistettu liikunta- ja kulttuuriseteli on suhteellisen pieni summa työntekijää kohden, mutta sen vaikutus voi olla yllättävän suuri. Voi olla vaikea näyttää, että henkilökuntaa ja heidän hyvinvointiaan arvostetaan, jos teoilla osoitetaan toista.

Lopulta henkilökunnan työkyky tai jopa suoranainen puute heistä heijastuu palveluihin ja asiakkaisiin. Se taas näkyy asiakkaiden palvelutarpeiden lisääntymisenä ja sitä kautta kustannusten kasvuna. Säästöjä tarvitaan, mutta henkilöstöön panostaisin.


Posted

in

by